Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión ('IDI')
Esta política se aplica a todos los empleados actuales y potenciales, contratistas, consultores, empleados de agencias, clientes e invitados de pimpam-madrid.es.
Se refiere a la discriminación por edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión y/o creencias, sexo u orientación sexual, de acuerdo con la Ley de Igualdad de 2010.
Compromiso
pimpam-madrid.es espera que todos los miembros de su personal y la comunidad en general traten a otros de manera igual, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a victimización o represalias. El procedimiento apropiado debe establecerse en las políticas sobre empleados y candidatos.
Responsabilidades
Todos los que trabajan para o están asociados con pimpam-madrid.es tienen el deber de promover la Igualdad, Diversidad e Inclusión (IDI). El Director General tiene la responsabilidad final de la implementación completa de esta política. El Director de Personal y Cultura es responsable de dirigir la implementación de la estrategia de pimpam-madrid.es en igualdad, diversidad e inclusión para el personal y en colaboración con el resto del equipo ejecutivo en el contenido y operaciones de pimpam-madrid.es.
Implementación, monitoreo y revisión
Esta Política será implementada a través del Comité de Igualdad y Diversidad. El progreso en la realización de acciones y objetivos también será reportado regularmente al Equipo de Gestión. Evaluaremos el impacto de esta Política a través del monitoreo de la siguiente manera: El Director de Personal y Cultura recopilará y analizará datos de monitoreo sobre el personal y los reportará anualmente al Equipo de Gestión. El Departamento de Calidad y Estándares coordinará la recopilación y análisis de datos de monitoreo sobre candidatos. El Equipo de Marketing implementará y mantendrá medidas para asegurar que, en la medida de lo posible, el contenido de pimpam-madrid.es se cree de acuerdo con las disposiciones de esta Política. Esta Política será revisada regularmente para asegurar que refleje las mejores prácticas y la legislación actual.
Capacitación
Todos los empleados están obligados a participar en capacitación de IDI apropiada para su rol, y los nuevos empleados deben completar la capacitación de IDI como parte de su incorporación.
Procedimientos de quejas relacionadas con igualdad, diversidad e inclusión
pimpam-madrid.es espera que todos los miembros de su personal y la comunidad en general traten a otros de manera igual, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a victimización o represalias. El procedimiento apropiado debe establecerse en las políticas sobre empleados y candidatos.